ПРОФКОМ «ДЕЙСТВИЯ» ПРИЗЫВАЕТ СОВЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ВСЕВОЛОЖСКОЙ БОЛЬНИЦЫ НАЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Еще в 2020 году во Всеволожской клинической межрайонной больнице закончился срок действия Коллективного договора. Это развязало руки администрации учреждения. Пострадали условия труда работников в части льгот и компенсаций, дополнительного отпуска, пенсионного обеспечения, длительности рабочего времени, различных доплат к заработной плате (что привело к снижению заработной платы). Работодателем также без уведомления работников и с нарушением законодательства была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, которой были использованы для лишения работников дополнительных отпусков и компенсаций.
21 февраля 2023 года на конференции работников был избран Совет трудового коллектива. Председателем СТК стала заместитель главного врача Мария Тюлькова.
В этой ситуации действующая в учреждении первичная организация профсоюза «Действие» выдвинула идею необходимости начать процедуру заключения нового коллективного договора.
В начале марта председатель первички «Действия» Геннадий Владимиров направил на имя председателя СТК Марии Тюльковой официальное письмо с предложением инициировать коллективные переговоры с работодателем, а также создать Единый представительный орган работников (ЕПОР) совместно с обеими действующими в учреждении профсоюзными организациями, как это предусмотрено ст. 37 Трудового кодекса.
«Первичная организация МПРЗ «Действие» считает, - говорится в письме Геннадия Владимирова, - что представители работников не имеют права бездействовать, обязаны защищать и отстаивать интересы работников, должны предпринимать меры по улучшению условий труда работников. Разработка и заключение коллективного трудового договора, контроль за исполнением условий коллективного трудового договора и трудового законодательства работодателем является одним из приоритетных направлений в работе представителей работников».
В документе отмечается: «Среди работников ГБУЗ ЛО «Всеволожская КМБ» нарастает социальная напряженность, неверие и недоверие не только к руководителям учреждения, но и к представителям работников; в учреждении большая текучесть кадров, что приводит к значительному увеличению трудовой нагрузки среди работников».
Аналогичное письмо еще в конце февраля было направлено также в адрес больничного профкома Профсоюза работников здравоохранения РФ. Ответов на инициативу «Действия» пока не поступало.
