НЕ ДОПУСТИТЬ ПАДЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ, ДОБИТЬСЯ ИНДЕКСАЦИИ
Сегодня, 15 марта, состоялось заседание Единого представительного органа работников ГБУЗ ВО «ССМП г. Владимира» (ЕПОР), ранее созданного всеми тремя профсоюзными организациями владимирской «скорой»: профсоюза «Действие», Профсоюза работников здравоохранения РФ и «Соцпрофа».
Был утвержден регламент работы и избраны два сопредседателя – Екатерина Ашаева (МПРЗ «Действие») и Елена Князева («Соцпроф»).
По предложению профсоюза «Действие» была сформирована и утверждена в двух основных пунктах четкая позиция ЕПОР на коллективных переговорах с работодателем.
Пункт 1. Программа-минимум в вопросе изменений в системы оплаты труда предполагает:
- сохранение достигнутого к 1 января 2023 года уровня заработной платы работников «скорой» по каждой категории работников в расчете на 1 ставку (то есть при нормальной продолжительности рабочего времени и при нормальных условиях),
- обеспечение сохранения реального содержания заработной платы путем ее индексации.
Этот подход существенно отличается от пропагандируемой областным минздравом оценки оплаты труда по уровню «средней зарплаты» - с учетом всех переработок (совместительства, увеличенного объема работы, сверхурочных и т.п.).
«За формальным ростом средних зарплат, рассчитанных не на ставку, а на одно физическое лицо, может скрываться реальное падение оплаты труда конкретных работников на конкретных должностях и сверхэксплуатация трудового коллектива», - комментирует ситуацию сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, принимавший сегодня участие в заседании ЕПОР в качестве эксперта.
Одной из причин, вызвавших необходимость в консолидации участников ЕПОР вокруг этого пункта, стала информация, прозвучавшая позавчера на рабочей встрече представителей профсоюза «Действие» с руководством Минздрава Владимирской областей. На встрече министр Артем Осипов высказал мнение, что в связи с повышением окладов (как состоявшимся, так и планируемым в 2023 году), придется урезать не только «плавающие», но и гарантированные стимулирующие выплаты (например, за стаж работы).
На ССМП г. Владимира, действительно, сложился самый высокий уровень оплаты труда среди областных станций и отделений СМП. Но в резолюции конференции (от 11 марта 2023 г.) первичной организации профсоюза «Действие» владимирской «скорой», переданной на встрече министру, на этот счет говорится: «Мы констатируем, что в целом оплата труда службы скорой помощи во Владимирской области катастрофически меньше необходимого. В регионах и городах районного значения зарплаты существенно ниже, чем в нашем учреждении. Но это не повод к снижению оплаты труда на ССМП г. Владимира, это повод для увеличения финансирования службы скорой помощи во Владимирской области в целом».
Пункт 2. Второй пункт позиции ЕПОР, проголосованный единогласно, состоит в том, что при обсуждении новой редакции Положения об оплате труда на первом этапе необходимо четко прописать механизм формирования фонда оплаты труда, определения размера фонда «плавающих» стимулирующих выплат, правил их распределения между различными структурными подразделениями и категориями работников. И лишь после решения этого вопроса переходить к окончательному формированию критериев оценки интенсивности и качества работы сотрудников.
Система оплаты труда, правила начисления стимулирующих выплат, должны быть прозрачными и понятными каждому работнику.
Профсоюз «Действие» отмечает конструктивный характер диалога всех трех профсоюзов в сегодняшней работе единого представительного органа.
